# Ücretsiz OKR Olgunluk Testi — Organizasyonunuzu 4 Boyutta Skorlayın | Devokr > 14 soruya yanıt verin, organizasyonunuzun OKR olgunluğunu Hedef Belirleme, Takip, Hizalama ve Kültür boyutlarında değerlendirin. Segment, skorlar ve aksiyonlar alın. # OKR Olgunluk Testi 14 kısa soruyla OKR olgunluğunuzu 4 boyutta haritalayın, bir sonraki yatırımınızı nereye yapacağınızı görün. 1. [Ana Sayfa](/tr) 2. › 3. [Araçlar](/tr/araclar) 4. › 5. OKR Olgunluk Testi ### Dört Boyut Hedef Belirleme, Takip, Hizalama ve Kültür. Toplam 14 soru, her biri 1-5 Likert ölçeğinde puanlanır; bir madde tersine puanlanır. ### Olgunluk Segmenti Başlangıç, Gelişiyor, İleri veya Olgun segmenti, bu segmentin pratikte ne anlama geldiğine dair açıklamayla birlikte gelir. ### Önceliklendirilmiş Aksiyonlar En zayıf iki boyutunuz için bir sonraki seviyeye çıkmanıza yardımcı olacak somut yatırımlar yüzeye çıkar. ### Hedef Belirleme OKR'larımız net, sonuç odaklı bir dille ve ölçülebilir Anahtar Sonuçlarla yazılır. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum OKR'lar her çeyrekte öngörülebilir bir sıklıkla yenilenir. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Her takımın 2-5 Hedefi vardır, uzun bir alışveriş listesi yoktur. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Hedefler %100 ulaşmanın şaşırtıcı olacağı kadar iddialıdır. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum ### Takip Belgelenmiş durum güncellemeleriyle haftalık veya iki haftalık OKR check-in'leri yapıyoruz. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Güven seviyeleri ve engeller sadece dönem sonunda değil, her döngüde kayıt altına alınır. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum OKR skorlama, döngü sonunda ortak bir skala ile tutarlı şekilde yapılır. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Her döngüden sonra retro yapıyor, dersleri bir sonraki planlamaya taşıyoruz. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum ### Hizalama Takım OKR'ları, üst şirket OKR'sına görünür biçimde bağlıdır. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Çapraz takım bağımlılıkları OKR planlama sırasında açıkça netleştirilir. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Şirket içinde herkes hangi takımın bu çeyrek ne üzerinde çalıştığını görebilir. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum ### Kültür Liderler kendi OKR'larını ve ilerlemelerini açıkça paylaşarak örnek olur. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum İddialı bir OKR hedefini ıskalamak başarısızlık değil, öğrenme anı olarak görülür. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum OKR skorları doğrudan bireysel performans değerlendirmesi veya prim hesabını belirler. Kesinlikle katılmıyorum Katılmıyorum Nötr Katılıyorum Kesinlikle katılıyorum Olgunluk Skorumu Gör ## Sık Sorulan Sorular ### OKR olgunluğu nedir? OKR olgunluğu, organizasyonunuzun OKR'ları sadece kullanması değil, onları nasıl kullandığıdır. Olgun bir organizasyon OKR'ları tutarlı bir kadansla yazar, izler, hizalar ve kültürel olarak destekler. Olgunluk; hedef belirleme disiplini, takip alışkanlığı, takımlar arası hizalama ve iddialı hedeflere izin veren güvenli bir kültürün toplamıdır. ### Test hangi 4 boyutu ölçüyor? Hedef Belirleme: OKR'larınızın yazımı, kadansı, sayısı ve iddiası. Takip: check-in disiplini, güven seviyeleri, skorlama tutarlılığı ve retrospektif. Hizalama: takım OKR'larının şirket OKR'larına bağlanması ve çapraz takım bağımlılıkları. Kültür: liderlerin örnek olması, iddialı hedef ıskalamasının nasıl algılandığı ve OKR'ların performans değerlendirmesinden ayrışması. ### Skorum düşükse ne anlama gelir? Düşük skor genellikle organizasyonunuzun OKR'ları benimsemiş ama henüz tam yerleştirememiş olduğunu gösterir. Bu zayıflık değil, yatırım fırsatıdır. Aracın size en zayıf 1-2 boyut için sunduğu aksiyonlardan başlayın. OKR olgunluğu doğrusal değildir: bir boyutta ileri, başkasında başlangıç seviyesinde olmak yaygındır ve normaldir. ### Kültür sorusunda OKR'i performansa bağlamak neden tersine puanlanıyor? Çünkü OKR yöntemi, takımların ıskalamayı göze alabildikleri iddialı hedefler koyabilmesini gerektirir. OKR skorları doğrudan performans değerlendirmesi veya prim hesabını belirlerse, takımlar güvenli, kolay hedefler yazmaya yönelir. Andy Grove'dan John Doerr'e kadar OKR mimarlarının ortak görüşü budur: skorlama ile performans değerlendirmesi ayrı süreçler olmalıdır. ## DevOKR ile bir olgunluk seviyesi yukarı çıkın DevOKR; ad-hoc OKR pratiğini organizasyonunuzun gerçekten sürdürdüğü bir alışkanlığa dönüştüren sıklığı, hizalamayı ve görünürlüğü getirir. [Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup) [Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi) ## İlginizi Çekebilir - [OKR Değerlendirici](/tr/araclar/okr-degerlendirici) - [Kapsamlı OKR Rehberi](/tr/blog/okr-rehberi) - [En çok yapılan OKR Hataları](/tr/blog/en-cok-yapilan-okr-hatalari)