# 360° Değerlendirme Modülü | Devokr > Öz değerlendirme, yönetici, eşdüzeyleri ve bağlı çalışanlardan gelen anonim, yetkinlik bazlı 360° geri bildirim. Otomatik atama, otomatik agregasyon ve profesyonel raporlar. **360° Değerlendirme** # Tek bir puanın söyleyemediğini, *4 farklı bakış açısı* söyler Kişinin kendisi, yöneticisi, eşdüzeyleri ve bağlı çalışanlarından gelen çok yönlü geri bildirimler anonim, yetkinlik bazlı ve gelişim odaklı subjektif değerlendirmenin sınırlarını aşan bir değerlendirme deneyimi sunar. [Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup) [Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi) 10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez 4 farklı bakış açısı Kişi · Yönetici · Eşdüzey · Bağlı çalışan Anonim ve adil Min değerlendirici eşiği Yetkinlik bağlı Şablon kütüphanesi + PDF rapor app.devokr.com / 360-degerlendirme ![Devokr 360° değerlendirme formu](/assets/images/screenshots/tr-360-eval-form.webp) Modülün Kalbi ## Aynı çalışan, dört farklı bakış açısı 360° değerlendirme; bir çalışanı dört farklı perspektiften gören tek modüldür. Her farklı bakış açısı kendine özgü bir gerçeği söyler, sistem bunları birleştirir. 0° 90° 180° 270° ÇALIŞAN değerlendirilen KENDİSİ YÖNETİCİSİ EŞDÜZEYLERİ BAĞLI ÇALIŞANLAR **Kendisi** Çalışan kendi güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını değerlendirir. Diğer bakış açılarıyla karşılaştırılınca kör noktalar ortaya çıkar. **Yöneticisi** Direkt yöneticinin bakış açısıyla performans hedefleri ve günlük iş çıktılarına yakın bakış sağlanır. **Eşdüzeyleri** Aynı seviyedeki eşdüzeyleri ile çalışanın takım içi dinamik, iş birliği ve günlük etkileşimi gözlemlenir. **Bağlı Çalışanlar** Yöneticinin ekibinden gelen ters yönlü geri bildirimler liderlik, yönlendirme ve koçluk üzerine kör noktaları açığa çıkarır. Süreç Verimliliği · Otomatik Atama ## Değerlendirilecek kişileri belirleyin, sistem değerlendiricileri kendisi seçer Yönetici ve bağlı çalışanlar organizasyon şemasından otomatik olarak gelirken, eşdüzeyleri takım hiyerarşisi üzerinden akıllı algoritma ile belirlenir. ÇALIŞAN değerlendirilen Yönetici Aynı takım Diğer takımlar EŞDÜZEYLERİ · maks 10 Çalışan 1 Çalışan 2 Çalışan N BAĞLI ÇALIŞANLAR Kendisi OTOMATİK ATAMA 1 **Kendi Değerlendirmesi · Otomatik** Değerlendirilen kişi her zaman kendisini de değerlendirir; öz değerlendirme süreçte otomatik açılır. 2 **Yönetici · Otomatik** Değerlendirilen kişinin organizasyon şemasındaki bağlı yöneticisi otomatik olarak atanır. 3 **Bağlı Çalışanlar · Otomatik** Değerlendirilen kişiye bağlı çalışanlar otomatik olarak eklenir. 4 **Eşdüzeyleri · Akıllı algoritma** Organizasyon şeması, takım ve departman hiyerarşisi dikkate alınarak maksimum 10 eşdüzeyi değerlendirmeye dahil edilir. 5 **Manuel Müdahale** Adminler otomatik seçimi gözden geçirebilir, ekleme/çıkarma yapabilir ve süreç başladıktan sonra bile yeni değerlendiriciler ekleyebilirler. Güven Mekanizması · Anonimlik ## Min değerlendirici eşiği ile anonimlik koruması 360° geri bildirimin temeli anonimliktir. Çalışanın küçük bir grubu işaret edebileceğini bilmesi dürüst davranılmasını zorlaştırır. Devokr, az değerlendiricili grupları otomatik olarak raporda gizler. Default 3 olan minimum değerlendirme eşiğini istediğiniz gibi artırabilirsiniz. P1 1 Yetersiz Tek eşdüzeyi raporda görünmez. Anonimliği koruyamadığımız için grup tamamen gizlenir. P1 P2 2 Yetersiz İki kişiden gelen yanıtlar raporda gizlenir. Eşik altındaki gruplara "yeterli değerlendirici yok" mesajı çıkar. P1 P2 P3 3+ Görünür Üç ve üzeri değerlendirici raporda görünür. Yine de bireysel yanıtlar değil, grup ortalaması paylaşılır. **Kendi değerlendirmesi ve yöneticisi her zaman görünür**, kim olduğu zaten bellidir. Anonimlik sadece eşdüzeyleri ve bağlı çalışan grupları için geçerlidir ve raporlarda değerlendirici bilgisi hiçbir zaman yer almaz; kimin ne yazdığı sistemden çıkarılamaz. Süreç Yaşam Döngüsü ## TASLAK → AKTİF → KAPALI → PAYLAŞILDI Her 360° süreci dört fazdan geçer. Sistem otomatik agregasyon ve hatırlatma yaparken, admin ve yönetici karar noktalarında devrede kalır. ADMİN DEĞERLENDİRİCİ SİSTEM YÖNETİCİ TASLAK AKTİF KAPALI PAYLAŞILDI Süreç Hazırlığı soru seti, takımlar, tarihler Form Doldurma taslak kayıt + gönder Otomatik Hatırlatma T+ mail ve uygulama bildirimi Reddet gerekçeli ret Otomatik Agregasyon grup ortalaması + anonimlik Rapor Paylaşımı kişi bazında paylaşım TASLAK — hazırlık AKTİF — devam ediyor KAPALI — sistem işler PAYLAŞILDI — kişiye açılır Modül Kapasitesi ## Modüler ve güvenli bir değerlendirme deneyimi Soru tipinden raporlamaya, hatırlatmadan paralel sürece — tüm ihtiyaçlarınız tek modülde. ### Çoklu Soru Tipi Skala (1-5, 1-7), açık metin, yetkinlik bazlı ve değerlendirici tipine özel sorular hepsi tek soru setinde. Özelleştirilebilir Skala soruları Genel vs değerlendirici tipine özel sorular Ortalamadan otomatik olarak çıkan N/A cevap seçenekleri ### Şablon Kütüphanesi Organizasyon genelinde soru seti şablonları oluşturabilir, yeni değerlendirmelerde tek tıkla bu hazır soru setlerini kullanabilirsiniz. ### Otomatik Hatırlatma Değerlendirmesini tamamlamamış olanlara T+ günde mail ve uygulama bildirimleri gönderilir. ### Profesyonel Rapor & PDF Anonimlik kuralları otomatik uygulanır. ### Paralel Süreç Yönetimi Tavsiye edilmese de çok büyük organizasyonlar için "Pazarlama 360°" veya "Mühendislik 360°" gibi aynı anda çalıştırılabilecek farklı değerlendirme süreçleri başlatılabilir. ### Takım Bazlı Kapsam Tüm organizasyona ya da seçili takımlara uygula. Akıllı kişi seçimi ve önizleme ile çakışmaları başlamadan gör. ### Red ve Gerekçe Değerlendirici "değerlendirme pozisyonunda değilim" diyerek değerlendirmeyi gerekçeli olarak reddedebilir. ### Otomatik Skor Hesabı Süreç kapatılınca değerlendirici grubu ortalaması, yetkinlik bazlı dağılım ve etiket eşleştirmesi paralel olarak hesaplanır. İki Modül, İki Amaç ## 360° vs Dönem Değerlendirme Aynı çatı altında, ama bambaşka bir iş yapan iki modül. 360° gelişim ve geri bildirim odaklı, Dönem Değerlendirme ise bunlarla birlikte daha çok puanlama ve ödüllendirme odaklıdır. Boyut 360° Değerlendirme Dönem Değerlendirme Amaç Gelişim ve çok yönlü geri bildirim Dönem performans puanlaması Kim Değerlendirir Kendisi + Yöneticisi + Eşdüzeyleri + Bağlı Çalışanlar Kendisi + Yöneticisi (+ Nihai Değerlendirici) Anonimlik Min değerlendirici eşiği, değerlendirici gizli Açık, kim ne yazdığı bilinir Skor Çıktısı Yetkinlik bazlı dağılım, gelişim raporu Tek nihai puan, gelişim raporu Sıklık Yılda 1 Yılda 1 (yıl sonu) ya da kuruma özel oluşturulmuş dönemlerde Modül Bağlantısı Yetkinlik kütüphanesi + soru setleri OKR + yetkinlik kütüphanesi + ağırlıklı hesap **İkisi birlikte kullanıldığında** 360° gelişim verisini besler, Dönem Değerlendirme bu gelişimi performans puanına yansıtır. Bir çalışanın güçlü/gelişim haritası ile dönem skoru aynı kişiyi anlatır. İlgili Modüller ## OKR yönetimi diğer modüllerle güçlenir [#### OKR Yönetimi Şirket, takım ve bireysel hedefler tek hiyerarşide](/tr/cozumler/okr-yonetimi) [#### Dönem Değerlendirme Yıl sonu, çeyreklik ya da kuruma özel ağırlıklı puanlama](/tr/cozumler/donem-degerlendirme) [#### Yetkinlik Yönetimi Davranış göstergeleri ve yetkinlik havuzu](/tr/ozellikler#cat-people) / 360° Değerlendirmeye Başla ## Çok perspektifli geri bildirim kültürünüzü Devokr ile kurun Öz değerlendirme, yönetici, eşdüzeyleri ve bağlı çalışanlardan gelen anonim, yetkinlik bazlı geri bildirimler. Otomatik atama, otomatik agregasyon ve profesyonel raporlar. [Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup) [Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi) 10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez