# 9-Box Kalibrasyonu: Yetenek Haritası Yazılımı | Devokr

> Yıl sonu değerlendirme puanlarını 9-Box gridine taşıyın. Eksenleri ve kutu adlarını siz belirleyin, kalibrasyonu yöneticilerle yürütün, her kararı kayda alın.

**9-Box Kalibrasyonu**

# Değerlendirme puanlarından *9-Box yetenek haritasına*

Yıl sonu değerlendirme puanlarıyla dolan 9-Box gridinde çalışanları yönetici ekibinizle birlikte kalibre edin. Eksenleri, puan aralıklarını ve kutu adlarını siz belirlersiniz, her taşıma kayıt altına alınır.

[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)
[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)

Seçilebilir eksenler
Yıl sonu değerlendirme bölümü veya 360°

Puan değişmez
Kalibrasyon yalnızca kutuyu kaydeder

Kayıtlı kararlar
Kim, kimi, hangi kutudan taşıdı

9-Box Kalibrasyonu
YIL SONU · 2026

Yetkinlik Puanı

YüksekOrtaDüşük

2

EY
BK

4

SA
TU
ZK

3

DE
OS

3

HB
NY

6

MÇ
GA
İŞ

2

RT

1

FK

2

CE
LP

1

UA

DüşükOrtaYüksek

OKR Skoru

Örnek grid · eksen ve kutu adlarını kurum belirler

KALİBRASYON TAHTASI

## Bir kartı sürükleyin, kalibrasyonu kendiniz deneyin.

Çalışanlar değerlendirme puanlarına göre kutularına yerleşmiş durumda. Bir kartı başka kutuya taşıyın: dağılım anında güncellenir, karar kayda geçer, değerlendirme puanı değişmez.

Grupları ızgarada göster
Örnek gruplar · grup adlarını ve kapsadığı kutuları kurum belirler

Yetkinlik Puanı

YüksekOrtaDüşük

0

0

0

0

0

0

0

0

0

DüşükOrtaYüksek

OKR Skoru

Dağılım

Karar Geçmişi
Geri Al

Bir kartı sürükleyip başka bir kutuya bırakın

YETENEKLER

## Kalibrasyon toplantısı için ihtiyaç duyacağınız her şey.

İki oturum türü, kuruma özel grid kurulumu, sürükle-bırak taşıma, karar geçmişi ve rol bazlı erişim.

### 9-Box Oturumları

Kalibrasyonu iki şekilde yürütürsünüz. Yıl sonu değerlendirmeye bağlı oturum, değerlendirme başladığında otomatik açılır. Bağımsız yetenek haritasında ise katılımcıları ve eksenleri siz seçersiniz.

Yıl sonu değerlendirmeye bağlı oturum

Bağımsız yetenek haritası

İki farklı değerlendirmeyi aynı gridde birleştirme

### Grid Kurulumu

Eksenleri, puan aralıklarını ve kutu adlarını kendi yetenek modelinize göre tanımlayın, kutuları anlamlı gruplarda toplayın.

### Sürükle-Bırak Taşıma

Toplantı sırasında çalışanları kutudan kutuya sürükleyin. Fikir değişirse tek tıkla geri alın.

### Filtre ve Arama

Gridi takıma ya da yöneticiye göre daraltın, aradığınız kişiyi saniyeler içinde bulun. Karar vermeden önce değerlendirme formuna tek tıkla göz atın.

### Karar Geçmişi ve Rapor

Toplantıda alınan her karar kayıt altında kalır. Kimin hangi kutuya taşındığını raporlayıp Excel'e aktarın.

### Rol Bazlı Erişim

Her yönetici kendi ekibine odaklanır, süreci İK baştan sona yönetir. Kimin neyi görüp değiştirebileceği her zaman nettir.

### Kalabalık Gridler

Yüzlerce kişilik bir organizasyonu bile tek ekranda, akıcı biçimde kalibre edin.

Yıllar İçinde

## Her çalışanın 9-Box geçmişi tek sayfada

Her çalışanın yıllar içindeki kutuları ve yönü tek bakışta görünür. Yöneticiler, ekiplerinde kimin yükseldiğini ve kimin geride kaldığını geçen yılla karşılaştırarak görür.

CÖ

**Can Öztürk**
Ürün Yöneticisi · Ürün

9-Box Geçmişi

Güncel kutu**OKR Yüksek · Yetkinlik Yüksek***2026*

Eğilim**Yükseldi***2025 → 2026*

2026
OKR Yüksek · Yetkinlik Yüksek

2025
OKR Yüksek · Yetkinlik Orta

2024
OKR Orta · Yetkinlik Orta

**Geçen Yıla Göre**
Ekibim · Yıl Sonu 2026

**Selin Arslan**
Orta · Orta → Yüksek · Orta

**Tolga Uçar**
Yüksek · Orta → Yüksek · Yüksek

**Deniz Ekin**
Orta · Yüksek → Orta · Orta

9 kişi aynı kutuda kaldı

Terfi ve [yedekleme planlaması](/tr/blog/okr-ile-yetenek-yedekleme-stratejisi) konuşmaları tek bir yılın fotoğrafına değil, yıllar içindeki eğilime dayanır.

İLGİLİ MODÜLLER

## 9-Box tek başına çalışmaz.

[#### Performans Değerlendirme
Grid, yıl sonu değerlendirmenin OKR ve yetkinlik bölümlerinden beslenir.](/tr/cozumler/performans-degerlendirme)
[#### 360° Değerlendirme
Bağımsız yetenek haritasında 360° değerlendirme sonucu eksen olur.](/tr/cozumler/360-degerlendirme)
[#### Yetkinlik Yönetimi
Yetkinlik puanı gridin eksenlerinden biri olur.](/tr/cozumler/yetkinlik-yonetimi)

## Sık Sorulan Sorular

### 9-Box gridi nedir?

9-Box, çalışanları iki eksende üçer aralığa bölünmüş bir gridde konumlandıran yetenek değerlendirme aracıdır. Klasik kullanımda yatay eksen performansı, dikey eksen potansiyeli gösterir. Devokr'da eksenlerin hangi değerlendirme verisinden besleneceğini kurum seçer.

### Kalibrasyon toplantısı ne işe yarar?

Farklı yöneticiler aynı ölçeği farklı yorumlayabilir. Kalibrasyonda yöneticiler bir araya gelir, çalışanların konumlarını birlikte gözden geçirir ve bu sapmaları giderir. 9-Box bu görüşmeye ortak bir görsel zemin sağlar.

### Devokr'da 9-Box eksenleri nereden beslenir?

Yıl sonu değerlendirmeye bağlı oturumda eksenler değerlendirmenin OKR ve yetkinlik bölümlerinden gelir. Bağımsız yetenek haritasında yıl sonu değerlendirmenin bir bölümünü ya da bir 360° değerlendirmeyi eksen olarak seçebilir, iki farklı değerlendirmeyi aynı gridde birleştirebilirsiniz.

### Kalibrasyon değerlendirme puanını değiştirir mi?

Hayır. Kalibrasyon çalışanın kutusunu belirler, değerlendirme puanına dokunmaz. Puan ve kalibrasyon kararı yan yana durur, ikisi de kayıtlıdır.

### 9-Box'ı kimler görebilir ve düzenleyebilir?

Kalibrasyona kimlerin katılacağını siz belirlersiniz: yalnızca İK ekibi ya da İK ile birlikte yöneticiler. Her yönetici kendi ekibi üzerinde çalışır, süreci İK yönetir.

/ 9-Box Kalibrasyonuna Başla

## İlk 9-Box oturumunuzu Devokr'da açın

Yıl sonu değerlendirme puanlarınızı 9-Box gridine taşıyın, kalibrasyonu yönetici ekibinizle tek ekranda yürütün.

[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)
[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)