# Dönem Değerlendirme: Yıl Sonu, Çeyreklik, Esnek Performans Süreci | Devokr

> Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel dönem değerlendirmelerini OKR ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. Çift form, ağırlıklı hesap, kalibrasyon.

**Dönem Değerlendirme**

# OKR'dan dönem değerlendirmeye, *tek döngü*

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel dönem değerlendirmelerini OKR skorları ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. Ağırlıkları kurum kendisi belirler, hesabı sistem yapar.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez

Esnek dönemler
Yıllık, çeyreklik, aylık veya kuruma özel

Ağırlıklı hesaplama
Seçtiğiniz kaynaklara göre formül

Skala veya puan
Sözel etiket ya da 0-100 sayısal

app.devokr.com / donem-yapilandirma

![Devokr Dönem Değerlendirmesi yapılandırma formu](/assets/images/screenshots/tr-period-eval-config.webp)

Modül Mimarisi · Akış

## OKR ve yetkinlik birleşir, dönem skoru çıkar

Çalışanın OKR ilerlemesi (yönetici puanlaması dahil) ve yetkinlik puanları ağırlıklarla birleşir, tek dönem skoruna dönüşür. Hesabı sistem yapar.

KAYNAK MODÜLLER
AĞIRLIKLI HESAP
ÇIKTI

OKR Skoru
Hedef başarısı, KR yüzdeleri,
yönetici puanlaması dahil

Yetkinlik Puanı
Davranış göstergeleri,
öz ve yönetici puanlama

AĞIRLIKLI
HESAP

örnek
%90 × %50 = %45

FİNAL DÖNEM SKORU
83
çalışan başına

Esnek dönem yapılandırma · Yıllık, çeyreklik, aylık ya da kuruma özel

Hesap Nasıl Yürür

## Bir çalışan için bir dönem skoru, sayılarla

Kurum kendi formülünü kurduğunda her dönem hesabı bu kıvamda yürür: kaynaklar ağırlıklarla birleşir, tek skor çıkar.

AK

**Ayşe Kaya**
Marketing Lead · Pazarlama

Yıl Sonu · 2026

| Kaynak | Ham Puan | Ağırlık | Sonuç |
| --- | --- | --- | --- |
| OKR Skoru3 OKR · 9 KR · yönetici puanlaması dahil | 85 | %70 | 60 |
| Yetkinlik Puanı5 yetkinlik · öz + yönetici puanlama | 78 | %30 | 23 |

Final Dönem Skoru
83

Hesap sistem tarafından yapılır. Yönetici skoru görür, gerekirse ayarlar, dönemi kapatır.

Adil Değerlendirme

## Çalışan ve yönetici, aynı dönem, ayrı formlar

Her dönemde her çalışan için iki form açılır. Yönetici formu finalize olana kadar puanlar çalışana görünmez. Bu sıralama, öz değerlendirmenin yönetici puanından etkilenmesini engeller.

Çalışan Formu

Açık

OKR öz değerlendirme
80

Yetkinlik öz puanı
Karşılıyor

Çalışan notu
Yazıldı

Yönetici formu finalize olana kadar gizli

Yönetici Formu

Çalışana kapalı

OKR puanı
85

Yetkinlik puanı
78

Yönetici kanaati
+3

Yönetici formundaki ek puan limiti kurum tarafından belirlenir. Yarım kalan formlar finalize edilemez, ağırlık toplamı bozulan değerlendirmeler kaydı engeller.

Süreç

## Kim, ne zaman, ne yapar

Dönem değerlendirme dört rolün buluştuğu bir akış. Kalibrasyon adımı kurum tercihine bağlı, atlanabilir.

ADMİN
ÇALIŞAN
YÖNETİCİ
KALİBRASYON

opsiyonel

Süreç Kurulumu
Periyot, takım, ağırlık, skala

Öz Değerlendirme
Çalışan kendi formunu doldurur

Puanla ve Finalize
Sistem hesaplar, yönetici onaylar

Nihai Karar
Final evaluator kalibre eder

Sonuç Görünür
Çalışan değerlendirmeyi açar

Zorunlu adım
Opsiyonel ya da atlanabilir akış

İlgili Modüller

## OKR yönetimi diğer modüllerle güçlenir

[#### OKR Yönetimi
Şirket, takım ve bireysel hedefler tek hiyerarşide](/tr/cozumler/okr-yonetimi)
[#### 360° Değerlendirme
Çok kaynaklı puanlama, kendine özgü modül](/tr/ozellikler#cat-people)
[#### Yetkinlik Yönetimi
Davranış göstergeleri ve yetkinlik havuzu](/tr/ozellikler#cat-people)

/ Dönem Değerlendirmeye Başla

## Dönem değerlendirme döngünüzü Devokr'da kurun

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel dönem değerlendirmelerini OKR ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. 10 kullanıcıya kadar tamamen ücretsiz.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez