# Yetkinlik Yönetimi: Davranış Göstergesiyle Ölçme | Devokr

> Organizasyon yetkinliklerini davranış göstergeleriyle tanımlayın, pozisyonlara bağlayın. 360° ve dönem değerlendirmelerinde tek kütüphaneden beslenin.

**Yetkinlik Yönetimi**

# Yetkinlik takibi artık sübjektif değil, *veriye dayalı ve ölçülebilir*

"İletişimi güçlü", "lider ruhlu" gibi soyut kavramları gözlemlenebilir davranış göstergeleriyle besleyerek hem 360° hem de dönem değerlendirmelerinde kullanabilirsiniz.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez

Davranış Göstergesi
Soyut kavram değil, gözlemlenebilir davranış

Pozisyon Bazlı
Yetkinlikleri tanımlı şirket ünvanlarıyla eşleştirebilirsiniz

Tek Kütüphane
360° ve Dönem Değerlendirme aynı yetkinlikleri kullanır

Yetkinlik Kütüphanesi
3 DAVRANIŞ GÖSTERGESİ

**Takım Liderliği**
YETKİNLİK · LIDR-007

DG1
Ekip üyelerinin güçlü yönlerini fark eder ve yönlendirir

DG2
Çatışma durumlarında tarafsız arabulucu rolü üstlenir

DG3
Ortak hedefler için bireysel motivasyonu yönetir

Yetkinlikleri tanımlı şirket ünvanlarıyla eşleştirebilirsiniz

YETKİNLİK AĞACI

## Bir yetkinliği gözlemlenebilir davranışlara böl, pozisyonlara bağla.

Her yetkinlik soyut bir kavram değil, gözlemlenebilir davranış göstergelerinin beslediği ölçülebilir yeteneklerdir. Her davranış göstergesi, organizasyonun ortak ölçüm dilinin en küçük birimi olur.

İŞ UNVANLARI
DAVRANIŞ GÖSTERGELERİ
YETKİNLİKLER

Takım Lideri
Engineering · 1 yetkinlik

Yazılım Kıdemli Uzm.
Mühendislik · 2 yetkinlik

Proje Müdürü
PMO · 2 yetkinlik

Ürün Yöneticisi
Ürün · 1 yetkinlik

DG1
Güçlü yönleri fark eder
ve yönlendirir

DG2
Çatışmada arabulucu
rolü üstlenir

DG3
Motivasyonu yönetir

DG4
Ortak zemin oluşturur

DG5
İkna edici iletişim kurar

DG6
Farklı bakış açılarını
dengeler

👥
Takım Liderliği
YETKİNLİK · LIDR-007

3 DAV. GÖSTERGESİ

🤝
Müzakere & İkna
YETKİNLİK · NEGO-012

3 DAV. GÖSTERGESİ

YETKİNLİKLER
N davranış göstergesine ayrılır

DAVRANIŞ GÖSTERGELERİ
360° sorusu ve Değerlendirme puanlama satırı

İŞ UNVANLARI
Birden fazla yetkinlikten beslenebilir

YETENEKLER

## Yetkinlik havuzunu kurmak için ihtiyaç duyacağınız her şey.

Yetkinlik, davranış göstergesi, unvan ve çalışanlara yıllık yetkinlik tanımı ile beş hızlı kazanım: şablonları içe aktarma, geçmiş yıldan kopyalama, toplu yetkinlik tanımı, arama ve yetki hiyerarşisi.

### Yetkinlik Kütüphanesi

Organizasyona özgü yetkinliklerin tanımlandığı merkezi havuz. Her yetkinlik en az 1 davranış göstergesi içerir; isteğe bağlı açıklama ve sıralanabilir gösterge listesiyle gelir.

En az 1 davranış göstergesi zorunlu

Sıralanabilir göstergeler

İsteğe bağlı açıklama alanı

### Davranış Göstergeleri

Her yetkinliği somutlaştıran gözlemlenebilir ve sıralanabilir davranış ifadeleri.

### İş Unvanları Kataloğu

Pozisyon bazlı yetkinlik eşleşmesini sağlayan unvan kataloğu.

### Yıllık Yetkinlik Ataması

Her çalışan için, her yıl için hangi yetkinliklerin geçerli olduğu yıl bazında tutulur.

### Geçmiş Yıldan Kopyalama

Yıl başında en çok kullanılan özellik. Tüm organizasyon veya seçili kullanıcılar için bir önceki yıldan yetkinlikler kopyalanabilir.

### Toplu Atama

Bir kullanıcının o yılki tüm yetkinlik listesini topluca güncelleme.

### Yetki Hiyerarşisi

Admin kütüphaneyi kurar, yönetici kendine bağlı çalışanlara bu havuzdan yetkinlikleri pozisyonlarına göre atayabilir.

POZİSYON × YETKİNLİK

## Her unvan kendi yetkinliklerinden değerlendirilir.

Yetkinlikler bir veya birden fazla iş unvanıyla ilişkilendirilir. Çalışan yetkinlikleri belirlenirken çalışanın pozisyonuna göre sistem yöneticileri yönlendirir.

| İş Unvanı | Takım Liderliği | İletişim | Problem Çözme | Müşteri Odaklılık | Sonuç Odaklılık |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Yazılım Kıdemli UzmanıMühendislik · L3 |  |  |  |  |  |
| Takım LideriMühendislik · L4 |  |  |  |  |  |
| Satış UzmanıSatış · L2 |  |  |  |  |  |
| Proje MüdürüPMO · L4 |  |  |  |  |  |
| İK Uzmanıİnsan Kaynakları · L2 |  |  |  |  |  |

5 unvan · 5 yetkinlik · 17 aktif eşleşme

İLGİLİ MODÜLLER

## Yetkinlik kütüphanesi tek başına çalışmaz.

[#### OKR Yönetimi
Şirket, takım ve bireysel hedefler tek hiyerarşide.](/tr/cozumler/okr-yonetimi)
[#### 360° Değerlendirme
Davranış göstergeleriniz doğrudan değerlendirme sorularına dönüşür.](/tr/cozumler/360-degerlendirme)
[#### Dönem Değerlendirme
Atanan yetkinlikler gösterge bazlı puanlanır, yetkinlik skoru otomatik hesaplanır.](/tr/cozumler/donem-degerlendirme)

/ Yetkinliğe Başla

## Yetkinlik kütüphanenizi oluşturun

Kendi yetkinlik havuzunuzu davranış göstergeleriyle birlikte oluşturun ve bunları pozisyonlara bağlayarak çalışanlarınıza atayın.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez