# Yıl Sonu Performans Değerlendirme: OKR ve Yetkinlik | Devokr

> Yıl sonu veya çeyreklik değerlendirmeleri OKR ve yetkinlik puanlarıyla birleştirin. Çift form, ağırlıklı hesap, kalibrasyon.

**Yıl Sonu Performans Değerlendirme**

# OKR'dan yıl sonu performans değerlendirmeye, *tek döngü*

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel performans değerlendirmelerini OKR skorları ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. Ağırlıkları kurum kendisi belirler, hesabı sistem yapar.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez

Esnek dönemler
Yıllık, çeyreklik, aylık veya kuruma özel

Ağırlıklı hesaplama
Seçtiğiniz kaynaklara göre formül

Skala veya puan
Sözel etiket ya da 0-100 sayısal

app.devokr.com / donem-yapilandirma

![Devokr Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi yapılandırma formu](/assets/images/screenshots/tr-period-eval-config.webp)

Modül Mimarisi · Akış

## OKR ve yetkinlik birleşir, tek performans skoru çıkar

Çalışanın OKR ilerlemesi (yönetici puanlaması dahil) ve yetkinlik puanları ağırlıklarla birleşir, tek performans skoruna dönüşür. Hesaplamalar sistem tarafından otomatik yapılır.

KAYNAK MODÜLLER
AĞIRLIKLI HESAP
ÇIKTI

OKR Skoru
Hedef ilerlemesi, KR yüzdeleri,
yönetici değerlendirmesi

Yetkinlik Puanı
Davranış göstergeleri,
kuruma özel likert ölçeği

AĞIRLIKLI
HESAP

örnek
OKR
90 × %50 = 45
Yetkinlik
76 × %50 = 38

NİHAİ PUAN
83
çalışan başına

Esnek dönem yapılandırma · Yıllık, çeyreklik, aylık ya da kuruma özel

Otomatik Hesaplama

## Her çalışan için tek bir değerlendirme dönemi skoru

Şirket yıllık veya çeyreklik dönemlerde yapacağı performans değerlendirmelerinde hem OKR skorlarını hem de Yetkinlikleri ayrı ağırlıklar vererek kullanabilir. Bunların sonucunda tek bir skor ortaya çıkar.

AK

**Ayşe Kaya**
Marketing Lead · Pazarlama

Yıl Sonu · 2026

| Kaynak | Ham Puan | Ağırlık | Sonuç |
| --- | --- | --- | --- |
| OKR Skoru3 OKR · 9 KR · yönetici puanlaması dahil | 85 | %70 | 60 |
| Yetkinlik Puanı5 yetkinlik · öz + yönetici puanlama | 78 | %30 | 23 |

Final Dönem Skoru
83

Hesap sistem tarafından yapılır. Yönetici skoru görür, gerekirse ayarlar, dönemi kapatır.

Adil Değerlendirme

## Çalışan ve yönetici, aynı dönem, ayrı formlar

Her dönemde her çalışan için iki form açılır. Yönetici formu finalize olana kadar puanlar çalışana görünmez. Bu sıralama, öz değerlendirmenin yönetici puanından etkilenmesini engeller.

Çalışan Formu

Açık

OKR öz değerlendirme
80

Yetkinlik öz puanı
Karşılıyor

Çalışan notu
Yazıldı

Yönetici formu finalize olana kadar gizli

Yönetici Formu

Çalışana kapalı

OKR puanı
85

Yetkinlik puanı
78

Yönetici kanaati
+3

Yöneticinin nihai sonucu dışındaki ara değerlendirmeleri çalışana gösterilmez, değerlendirme finalize edildikten sonra çalışan sonuçları görebilir.

Süreç

## Kim, ne zaman, ne yapar

Dönem değerlendirme dört rolün buluştuğu bir akış. Kalibrasyon adımı kurum tercihine bağlı, atlanabilir.

ADMİN
ÇALIŞAN
YÖNETİCİ
KALİBRASYON

opsiyonel

Süreç Tasarımı
Periyot, takım, ağırlık, skala

Öz Değerlendirme
Çalışan kendi formunu doldurur

Puanla ve Finalize
Sistem hesaplar, yönetici onaylar

Nihai Değerlendirme
Nihai değerlendirici kalibre eder

Sonuç Görünür
Çalışan değerlendirmeyi açar

Zorunlu adım
Opsiyonel ya da atlanabilir akış

İlgili Modüller

## Dönem değerlendirme tek başına çalışmaz.

[#### OKR Yönetimi
Şirket, takım ve bireysel hedefler tek hiyerarşide](/tr/cozumler/okr-yonetimi)
[#### 360° Değerlendirme
Çok kaynaklı puanlama, kendine özgü modül](/tr/cozumler/360-degerlendirme)
[#### Yetkinlik Yönetimi
Davranış göstergeleri ve yetkinlik havuzu](/tr/cozumler/yetkinlik-yonetimi)

/ Yıl Sonu Performans Değerlendirmeye Başla

## Yıl sonu performans değerlendirme döngünüzü Devokr'da kurun

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel performans değerlendirmelerini OKR ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. 10 kullanıcıya kadar tamamen ücretsiz.

[Ücretsiz Başla](https://app.devokr.com/account/signup)
[Demo Talep Et](/tr/okr-hedef-ve-performans-sistemi)

10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez