"İletişimi güçlü", "lider ruhlu" gibi soyut kavramları gözlemlenebilir davranış göstergeleriyle besleyerek hem 360° hem de dönem değerlendirmelerinde kullanabilirsiniz.
Her yetkinlik soyut bir kavram değil, gözlemlenebilir davranış göstergelerinin beslediği ölçülebilir yeteneklerdir. Her davranış göstergesi, organizasyonun ortak ölçüm dilinin en küçük birimi olur.
Yetkinlik, davranış göstergesi, unvan ve çalışanlara yıllık yetkinlik tanımı ile beş hızlı kazanım: şablonları içe aktarma, geçmiş yıldan kopyalama, toplu yetkinlik tanımı, arama ve yetki hiyerarşisi.
Organizasyona özgü yetkinliklerin tanımlandığı merkezi havuz. Her yetkinlik en az 1 davranış göstergesi içerir; isteğe bağlı açıklama ve sıralanabilir gösterge listesiyle gelir.
Her yetkinliği somutlaştıran gözlemlenebilir ve sıralanabilir davranış ifadeleri.
Pozisyon bazlı yetkinlik eşleşmesini sağlayan unvan kataloğu.
Her çalışan için, her yıl için hangi yetkinliklerin geçerli olduğu yıl bazında tutulur.
Yıl başında en çok kullanılan özellik. Tüm organizasyon veya seçili kullanıcılar için bir önceki yıldan yetkinlikler kopyalanabilir.
Bir kullanıcının o yılki tüm yetkinlik listesini topluca güncelleme.
Admin kütüphaneyi kurar, yönetici kendine bağlı çalışanlara bu havuzdan yetkinlikleri pozisyonlarına göre atayabilir.
Yetkinlikler bir veya birden fazla iş unvanıyla ilişkilendirilir. Çalışan yetkinlikleri belirlenirken çalışanın pozisyonuna göre sistem yöneticileri yönlendirir.
| İş Unvanı | Takım Liderliği | İletişim | Problem Çözme | Müşteri Odaklılık | Sonuç Odaklılık |
|---|---|---|---|---|---|
| Yazılım Kıdemli UzmanıMühendislik · L3 | |||||
| Takım LideriMühendislik · L4 | |||||
| Satış UzmanıSatış · L2 | |||||
| Proje MüdürüPMO · L4 | |||||
| İK Uzmanıİnsan Kaynakları · L2 |
Kendi yetkinlik havuzunuzu davranış göstergeleriyle birlikte oluşturun ve bunları pozisyonlara bağlayarak çalışanlarınıza atayın.