Performans Değerlendirme

OKR'dan performans değerlendirmeye, tek döngü

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel performans değerlendirmelerini OKR skorları ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. Ağırlıkları kurum kendisi belirler, hesabı sistem yapar.

Ücretsiz Başla Demo Talep Et
10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez
Esnek dönemler Yıllık, çeyreklik, aylık veya kuruma özel
Ağırlıklı hesaplama Seçtiğiniz kaynaklara göre formül
Skala veya puan Sözel etiket ya da 0-100 sayısal
app.devokr.com / donem-yapilandirma
Devokr Performans Değerlendirmesi yapılandırma formu
Modül Mimarisi · Akış

OKR ve yetkinlik birleşir, tek performans skoru çıkar

Çalışanın OKR ilerlemesi (yönetici puanlaması dahil) ve yetkinlik puanları ağırlıklarla birleşir, tek performans skoruna dönüşür. Hesaplamalar sistem tarafından otomatik yapılır.

KAYNAK MODÜLLER AĞIRLIKLI HESAP ÇIKTI OKR Skoru Hedef ilerlemesi, KR yüzdeleri, yönetici değerlendirmesi Yetkinlik Puanı Davranış göstergeleri, kuruma özel likert ölçeği AĞIRLIKLI HESAP örnek OKR 90 × %50 = 45 Yetkinlik 76 × %50 = 38 NİHAİ PUAN 83 çalışan başına Esnek dönem yapılandırma · Yıllık, çeyreklik, aylık ya da kuruma özel
Otomatik Hesaplama

Her çalışan için tek bir değerlendirme dönemi skoru

Şirket yıllık veya çeyreklik dönemlerde yapacağı performans değerlendirmelerinde hem OKR skorlarını hem de Yetkinlikleri ayrı ağırlıklar vererek kullanabilir. Bunların sonucunda tek bir skor ortaya çıkar.

AK
Ayşe Kaya Marketing Lead · Pazarlama
Yıl Sonu · 2026
Kaynak Ham Puan Ağırlık Sonuç
OKR Skoru3 OKR · 9 KR · yönetici puanlaması dahil 85 %70 60
Yetkinlik Puanı5 yetkinlik · öz + yönetici puanlama 78 %30 23
Nihai Puan 83
Hesap sistem tarafından yapılır. Yönetici skoru görür, gerekirse ayarlar, dönemi kapatır.
Adil Değerlendirme

Çalışan ve yönetici, aynı dönem, ayrı formlar

Her dönemde her çalışan için iki form açılır. Yönetici formu finalize olana kadar puanlar çalışana görünmez. Bu sıralama, öz değerlendirmenin yönetici puanından etkilenmesini engeller.

Çalışan Formu Açık
OKR öz değerlendirme 80
Yetkinlik öz puanı Karşılıyor
Çalışan notu Yazıldı
Yönetici formu finalize olana kadar gizli
Yönetici Formu Çalışana kapalı
OKR puanı 85
Yetkinlik puanı 78
Yönetici kanaati +3
Yöneticinin nihai sonucu dışındaki ara değerlendirmeleri çalışana gösterilmez, değerlendirme finalize edildikten sonra çalışan sonuçları görebilir.
Süreç

Kim, ne zaman, ne yapar

Performans değerlendirme dört rolün buluştuğu bir akış. Kalibrasyon adımı kurum tercihine bağlı, atlanabilir.

ADMİN ÇALIŞAN YÖNETİCİ KALİBRASYON opsiyonel Süreç Tasarımı Periyot, takım, ağırlık, skala Öz Değerlendirme Çalışan kendi formunu doldurur Puanla ve Finalize Sistem hesaplar, yönetici onaylar Nihai Değerlendirme Nihai değerlendirici kalibre eder Sonuç Görünür Çalışan değerlendirmeyi açar
Zorunlu adım Opsiyonel ya da atlanabilir akış
İlgili Modüller

Performans değerlendirme tek başına çalışmaz.

OKR Yönetimi

Şirket, takım ve bireysel hedefler tek hiyerarşide

360° Değerlendirme

Çok kaynaklı puanlama, kendine özgü modül

Yetkinlik Yönetimi

Davranış göstergeleri ve yetkinlik havuzu

Sık Sorulan Sorular

Performans değerlendirmesi çeyreklik mi olmalı yıllık mı?

Modern uygulama ikisini birleştirir. Çeyreklik değerlendirmeler ilerlemenin sürekli kaydını tutar, geri bildirimi hızlandırır ve döngüler arası rota düzeltmesine olanak tanır. Yıllık değerlendirme ise yıl boyunca toplanan verilere dayanarak ücret ve terfi kararlarının özet anı olur. Devokr her iki ritmi aynı akışta destekler.

Performans değerlendirmede kalibrasyon nedir?

Performans değerlendirme kalibrasyonu; "beklentileri karşılar" veya "beklentileri aşar" gibi ifadelerin tüm ekipler arasında aynı anlama gelmesi için yönetici puanlamalarını sonlandırmadan önce hizalama sürecidir. Yöneticiler ve İK liderleri puanları karşılaştırır, sınırda kalanları tartışır ve sapmaları düzenleyerek önyargıyı azaltır ve tutarlılığı sağlar.

Performans değerlendirmesi ücretle ilişkilendirilmeli mi?

Çoğu şirket yıllık değerlendirmeyi ücretle ilişkilendirir; ancak çeyreklik check-in'leri ayrı tutar. İkisini birleştirmek geri bildirim konuşmalarını savunmacı hâle getirir ve yöneticilere ek yük bindirir. En iyi pratik: sürekli check-in'leri ve OKR puanlarını ücretten ayırın; yıllık değerlendirmeyi bir yıllık kanıtın ücret kararına dönüştüğü tek an olarak konumlandırın.

Performans değerlendirmesinde ağırlıklı puanlama nasıl çalışır?

Ağırlıklı puanlama, değerlendirmenin farklı parçalarına farklı önem tanımanıza olanak verir. Örneğin role bağlı olarak OKR çıktıları %40, yetkinlikler %40 ve 360° geri bildirim %20 sayılabilir. Devokr şablon başına özel ağırlık destekler; nihai puan jenerik bir bileşke yerine şirketinizin önceliklerini yansıtır.

OKR puanları performans değerlendirmesinde kullanılabilir mi?

Evet. Devokr OKR puanlarını, yetkinlik puanlarını ve 360° geri bildirimi tek bir değerlendirme formunda toplar. OKR puanı "kişi ne başardı" sorusunu, yetkinlik puanı "nasıl başardı" sorusunu, 360° geri bildirim ise eşdüzey perspektifini ekler. Birlikte ele alındığında tek başına yöneticinin subjektif değerlendirmesinin yerini yapılandırılmış kanıt alır.

/ Performans Değerlendirmeye Başla

Performans değerlendirme döngünüzü Devokr'da kurun

Yıl sonu, çeyreklik veya kuruma özel performans değerlendirmelerini OKR ve yetkinlik puanlarıyla birlikte tek platformda yürütün. 10 kullanıcıya kadar tamamen ücretsiz.

Ücretsiz Başla Demo Talep Et
10 kullanıcıya kadar ücretsiz, kredi kartı gerekmez