Yıl sonu değerlendirme puanlarıyla dolan 9-Box gridinde çalışanları yönetici ekibinizle birlikte kalibre edin. Eksenleri, puan aralıklarını ve kutu adlarını siz belirlersiniz, her taşıma kayıt altına alınır.
Çalışanlar değerlendirme puanlarına göre kutularına yerleşmiş durumda. Bir kartı başka kutuya taşıyın: dağılım anında güncellenir, karar kayda geçer, değerlendirme puanı değişmez.
Bir kartı sürükleyip başka bir kutuya bırakın
İki oturum türü, kuruma özel grid kurulumu, sürükle-bırak taşıma, karar geçmişi ve rol bazlı erişim.
Kalibrasyonu iki şekilde yürütürsünüz. Yıl sonu değerlendirmeye bağlı oturum, değerlendirme başladığında otomatik açılır. Bağımsız yetenek haritasında ise katılımcıları ve eksenleri siz seçersiniz.
Eksenleri, puan aralıklarını ve kutu adlarını kendi yetenek modelinize göre tanımlayın, kutuları anlamlı gruplarda toplayın.
Toplantı sırasında çalışanları kutudan kutuya sürükleyin. Fikir değişirse tek tıkla geri alın.
Gridi takıma ya da yöneticiye göre daraltın, aradığınız kişiyi saniyeler içinde bulun. Karar vermeden önce değerlendirme formuna tek tıkla göz atın.
Toplantıda alınan her karar kayıt altında kalır. Kimin hangi kutuya taşındığını raporlayıp Excel'e aktarın.
Her yönetici kendi ekibine odaklanır, süreci İK baştan sona yönetir. Kimin neyi görüp değiştirebileceği her zaman nettir.
Yüzlerce kişilik bir organizasyonu bile tek ekranda, akıcı biçimde kalibre edin.
Her çalışanın yıllar içindeki kutuları ve yönü tek bakışta görünür. Yöneticiler, ekiplerinde kimin yükseldiğini ve kimin geride kaldığını geçen yılla karşılaştırarak görür.
9-Box, çalışanları iki eksende üçer aralığa bölünmüş bir gridde konumlandıran yetenek değerlendirme aracıdır. Klasik kullanımda yatay eksen performansı, dikey eksen potansiyeli gösterir. Devokr'da eksenlerin hangi değerlendirme verisinden besleneceğini kurum seçer.
Farklı yöneticiler aynı ölçeği farklı yorumlayabilir. Kalibrasyonda yöneticiler bir araya gelir, çalışanların konumlarını birlikte gözden geçirir ve bu sapmaları giderir. 9-Box bu görüşmeye ortak bir görsel zemin sağlar.
Yıl sonu değerlendirmeye bağlı oturumda eksenler değerlendirmenin OKR ve yetkinlik bölümlerinden gelir. Bağımsız yetenek haritasında yıl sonu değerlendirmenin bir bölümünü ya da bir 360° değerlendirmeyi eksen olarak seçebilir, iki farklı değerlendirmeyi aynı gridde birleştirebilirsiniz.
Hayır. Kalibrasyon çalışanın kutusunu belirler, değerlendirme puanına dokunmaz. Puan ve kalibrasyon kararı yan yana durur, ikisi de kayıtlıdır.
Kalibrasyona kimlerin katılacağını siz belirlersiniz: yalnızca İK ekibi ya da İK ile birlikte yöneticiler. Her yönetici kendi ekibi üzerinde çalışır, süreci İK yönetir.
Yıl sonu değerlendirme puanlarınızı 9-Box gridine taşıyın, kalibrasyonu yönetici ekibinizle tek ekranda yürütün.